很多朋友在面试时面对不同的HR,都会遇到同样的问题,“你上一份工作,做的不错,那你为什么离职呢”,下面是学习啦小编精心为你整理的hr问为什么离职的回答,一起来看看。

  hr问为什么离职的回答

  1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

  2、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。

  3、特别不太光彩的离职原因怎么讲?讲出事实是一定要的,但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等,面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如,职业操守,社会道德、违法等问题,坦诚也是一种态度,这种情况下坦诚也许将坏事变好事,否则日后被人揭发反而被动。

  4、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因,又能表达对新平台的渴望和赞美,面试官会比较希望有这样的表述。当然,做到这点一定是要在面试前有所准备,对面试的公司进行了解。

  很多辞职,重新找工作的朋友,大部分都是因为在工作经历了一些事,不满意公司的做法,或者是自身的原因而辞职,很多朋友在离开了之前的工作环境后,都不愿意再提起之前的工作或者公司,但是新工作面试的时候,我们要调整好心态,把自己之前的工作经历,和辞职原因总结出来。这样才有助于我们在以后的求职中,体现出自己善于总结,心态好的特质,这种人也是HR比较愿意接受的求职者。

  hr会问为什么离职的解释

  首先,判断候选人讲述离开的原因是否真实。

  第一,至少有1/3的候选人讲述离职的原因是不真实的。但假话也有判断价值,至少判断这人不坦诚。

  第二,判断候选人讲述的原因是否全部真实。其实很多候选人讲述了离职的真实原因,但还有其他真实原因没有讲。

  第三,即使讲述的是真实的原因,但这个真实的程度究竟有多少。

  其次,全方位判断候选人。

  一是通过候选人描述离职的原因,可判断候选人的价值观。无论候选人讲述的原因是否真实,至少自己都认为是冠冕堂皇的,尤其说的是假原因的更能表达候选人深层次的价值观,即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由。

  二是通过候选人描述离开的前因后果和过程,判断候选人处理矛盾的方式和风格。

  三是判断候选人看问题的视角和客观程度。

  四是判断候选人的思维模式,是正面思维主导还是负面思维主导。五是判断候选人的逻辑思维能力及习惯。六是判断候选人的职业发展规划是否清晰。

  第三,印证。

  一是印证前面讲述的很多事情是否真实,

  二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通。

  三是和面试官已知的信息相互印证。四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。

  第四,综合假设和预估。

  一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性,从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。

  二是预测候选人进入组织后的职业发展路径,进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响。

  三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。

  HR常问的5个面试问题

  1、你为什么到我们公司来?

  两名外语专业的大四学生,同校同班,一同应聘总裁助理职位。

  A说:“我毕业于某大学外语专业,22岁,平均学分90分,班级排名第一,是校学生会主席,组织过很多社团活动,还是学校义卖形象大使。我爸爸是局长,有广泛的人脉。我的爱好是游泳、看书。”

  B说:“我关注贵公司很久了,很清楚你们公司的业务是……做总裁助理英语必须很好,所以我除了平时在校刻苦学习英语,还利用寒暑假到旅行社实习,我也知道总裁助理的文笔要好,所以一直练习写作,给校广播站和杂志社投稿,现在已发表多篇文章,而且给出版社翻译过外文书。”

  或许A看起来很优秀,但显然B对公司和职位更有热情,更用心。

  2、你能为我们做什么?

  有时候面试官会问你:“你在大学都学了哪些专业课?”“除了这些,还会什么?”

  很多大学生回答“我会C++”,那简直傻透了,对面试官来说,他并不是问你会什么,而是问你能为公司做些什么。

  如果把回答修改为“我可以利用C++帮公司开发或者完善客户系统,让检索更简单”、“优化公司的管理系统,让全国的数据实现快速共享和更新”,那就截然不同。

  3、你是什么样的人?

  这等于是在问:你了解自己吗?你的价值观是否和我们一致?

  “你必须清楚地知道我把你招进来,能把你用在什么地方。”袁岳表示。这个问题还会以“你最害怕的一件事”“最不喜欢的工作环境”“你最喜欢什么样的老板”“ 你最崇敬的一个人是谁,对你的影响是什么”“你的优点和缺点是什么”等等形式出现。

  4、你与竞争同一职位的其他人有何区别?

  通常这个问题会带着“你的优势是什么”“为什么我要雇用你”的面具。

  时常有学生回答,我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力……这毫无意义,因为在校生这些差别只分毫厘,既然岗位要求了这些能力,所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神,这不是你的优势!” 汪洱说道,“要讲那些别人没有、只有你有的。”

  5、你还有什么问题要问我吗?

  通常许多学生会问工资、培训这些问题,事实上这不是最好的选择。

  招聘者的问题有时间顺序,从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。这个问题就是个典型的关注未来的问题,你要关注的是工作本身,而不是公司能为你提供什么。所以,“这份工作最大的挑战是什么”,“如果我被公司雇佣做这份工作,我需要注意些什么”这类问题都是好问题。

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